人社廳：這3類人才可破格申報(bào)評(píng)審中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱！

近日，四川省人社廳印發(fā)《四川省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才?職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案》。

一、拓寬技術(shù)技能人才上升通道。破除高技能人才參加職稱評(píng)審的學(xué)歷、資歷和逐級(jí)申報(bào)限制，具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，從事技術(shù)技能工作達(dá)到規(guī)定年限可申報(bào)參加相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審。

技能人才取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)助理級(jí)職稱評(píng)審；

取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱；

取得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱；

取得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事技術(shù)技能工作滿10年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)正高級(jí)職稱。

二、具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jī)水平的高技能人才，可不受學(xué)歷、資歷、層級(jí)限制，破格申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。

國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?、四川省技術(shù)能手、省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、四川省省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人，可破格申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱；

全國(guó)技術(shù)能手、國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、世界技能大賽銀牌或銅牌獲得者、國(guó)家級(jí)一類技能競(jìng)賽獲得前5名（雙人賽項(xiàng)前3名、三人賽項(xiàng)前2名）、天府工匠、四川技能大師、國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人，可破格申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱；

享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、世界技能大賽金牌獲得者及其專家組長(zhǎng)（教練組長(zhǎng)），可破格申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)正高級(jí)職稱。

三、鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。

取得助理級(jí)職稱或初級(jí)專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)技能工作達(dá)到2年可參加高級(jí)工職業(yè)技能評(píng)價(jià)；

取得中級(jí)職稱或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)技能工作達(dá)到4年可參加技師職業(yè)技能評(píng)價(jià)；

取得副高級(jí)職稱，累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)技能工作達(dá)到8年可參加高級(jí)技師職業(yè)技能評(píng)價(jià)。

查建筑企業(yè)，就上建設(shè)通，隨時(shí)隨地查看建企中標(biāo)業(yè)績(jī)、企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)人員、項(xiàng)目經(jīng)理在建、誠(chéng)信分等信息。

文件原文：

關(guān)于印發(fā)《四川省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才?職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案》的通知

川人社辦發(fā)〔2021〕61號(hào)

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省直相關(guān)部門：

現(xiàn)將《四川省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

2021年10月25日

四川省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案

為進(jìn)一步打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》（人社部發(fā)〔2020〕96號(hào)）有關(guān)要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大、中央人才工作會(huì)議和省委十一屆九次全會(huì)精神，堅(jiān)定不移貫徹新發(fā)展理念，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，探索建立理論與實(shí)踐相結(jié)合、技術(shù)與技能相促進(jìn)的人才評(píng)價(jià)使用激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，大力聚集高端創(chuàng)新人才，打造創(chuàng)新人才聚集高地，為深入推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

二、基本原則

（一）以德為先。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持正確的政治方向，把品德特別是職業(yè)道德放在技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)的首位，全面考察職業(yè)操守、從業(yè)行為和遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信等品質(zhì)，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線。

（二）科學(xué)評(píng)價(jià)。根據(jù)職業(yè)屬性和崗位需求，進(jìn)一步破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，科學(xué)設(shè)立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出品德、能力、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn)，保持兩類人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)大體平衡，適當(dāng)向高技能人才傾斜，讓各類人才價(jià)值得到充分尊重和體現(xiàn)。

（三）鼓勵(lì)互通。適應(yīng)技術(shù)技能人才融合發(fā)展趨勢(shì)，打破專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)界限，支持高技能人才參加職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，促進(jìn)高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才互融互通，拓寬技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建兩類人才成長(zhǎng)立交橋。

（四）以用為本。圍繞我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需，立足工作崗位實(shí)際，強(qiáng)化用人單位評(píng)價(jià)主體地位，促進(jìn)人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)使用激勵(lì)等措施相互銜接，著力提高技術(shù)技能人才待遇水平，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境。

三、主要內(nèi)容

（一）完善高技能人才職稱評(píng)審制度

1.擴(kuò)大貫通領(lǐng)域，具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)且從事相關(guān)技術(shù)技能工作的高技能人才，可參加工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物（群眾文化）、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列職稱評(píng)審。

2.優(yōu)化高技能人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn)，突出職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)，推行代表性成果評(píng)價(jià)制度，注重評(píng)價(jià)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)，不將學(xué)歷、論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評(píng)審的限制性條件（基本條件見附件1）。

3.建立高技能人才職稱評(píng)審綠色通道，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)，具有絕招、絕技、絕活，并長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，可破格申報(bào)評(píng)審相應(yīng)層級(jí)職稱（破格申報(bào)條件見附件1）。

（二）支持高技能人才參加專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試

1.支持高技能人才取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。

2.技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷，報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試。

3.具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，具有一定外語(yǔ)水平的人員，可報(bào)名參加相應(yīng)語(yǔ)種、級(jí)別的翻譯專業(yè)資格考試；具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，具有一定計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用能力的人員，可根據(jù)本人情況，報(bào)名參加相應(yīng)專業(yè)類別、級(jí)別的計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試。

（三）健全專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)技能評(píng)價(jià)制度

1.符合職業(yè)技能評(píng)價(jià)條件的專業(yè)技術(shù)人才，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)參加相應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評(píng)價(jià)（基本條件見附件2）。

2.專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)1年后，可按累計(jì)工作年限申報(bào)相應(yīng)職業(yè)（工種）晉級(jí)評(píng)價(jià)。

3.獲得?。ú浚┘?jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、具有相應(yīng)職業(yè)（工種）技能等級(jí)水平的專業(yè)技術(shù)人才可直接申報(bào)該職業(yè)（工種）的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。正高級(jí)職稱不受年限限制，可直接申報(bào)相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)技師資格。

四、進(jìn)度安排

第一階段：調(diào)研論證，制定實(shí)施方案（2021年3月－10月）

堅(jiān)持問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，梳理總結(jié)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)做法，廣泛聽取意見建議，深入開展調(diào)研論證，結(jié)合我省技能人才和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定實(shí)施方案，明確高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通基本標(biāo)準(zhǔn)條件。

第二階段：優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)，組織首次評(píng)價(jià)（2021年11月－2022年3月）

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物（群眾文化）、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列主管部門，修訂完善職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化高技能人才參加職稱評(píng)審業(yè)績(jī)能力條件。人力資源社會(huì)保障部門備案的職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，制定專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)的考評(píng)細(xì)則。暢通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通評(píng)價(jià)渠道，引導(dǎo)和組織高技能人才參加相關(guān)系列（專業(yè)）的職稱評(píng)審，支持專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，確保高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作落實(shí)。重新制定標(biāo)準(zhǔn)條件確有困難的，可參照本方案基本條件開展評(píng)價(jià)工作，并根據(jù)貫通情況逐步完善標(biāo)準(zhǔn)條件。

第三階段：總結(jié)完善，形成長(zhǎng)效機(jī)制（2022年4月－）

高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通首次評(píng)價(jià)完成后，各級(jí)各地全面總結(jié)貫通工作落實(shí)情況，研究提出有針對(duì)性的意見建議，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，完善貫通措施，形成常態(tài)化評(píng)價(jià)機(jī)制。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道是提高技能人才待遇和地位的重要舉措。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要高度重視，聚焦關(guān)鍵問題，暢通兩類人才評(píng)價(jià)渠道。相關(guān)行業(yè)主管部門要制定配套措施，做好政策銜接，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位要發(fā)揮主體作用，做好業(yè)績(jī)鑒定、申報(bào)推薦等工作，確保貫通工作順利實(shí)施。

（二）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì)要綜合采用理論知識(shí)考試、技能操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、面試答辯、競(jìng)賽選拔等多種方式評(píng)價(jià)高技能人才。技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況、行業(yè)工法、操作法、完成項(xiàng)目、技術(shù)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。要積極吸納優(yōu)秀高技能人才參加相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì)、專家?guī)?，參與制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，注重操作技能考核，具有所申報(bào)職業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的，可免于理論知識(shí)考試。

（三）注重評(píng)用結(jié)合。高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱評(píng)審，鼓勵(lì)取得職稱的高技能人才堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線。探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營(yíng)管理崗位、技能崗位互相銜接機(jī)制。各類企業(yè)對(duì)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。鼓勵(lì)用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予高技能人才績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)提高高技能人才待遇水平。

附件：1.高技能人才申報(bào)評(píng)審職稱基本條件

2.專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)基本條件

附件1

高技能人才申報(bào)評(píng)審職稱基本條件

一、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)。

二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。

三、從事技術(shù)技能工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勝任本職工作，近3年年度考核合格。

四、法律法規(guī)規(guī)定需取得準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)資格；實(shí)行“以考代評(píng)”“考評(píng)結(jié)合”的，應(yīng)參加相應(yīng)考試并達(dá)到規(guī)定要求。

五、高技能人才申報(bào)評(píng)審工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物（群眾文化）、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列各層級(jí)職稱，除必須達(dá)到上述條件外，還應(yīng)分別具備以下條件：

（一）助理級(jí)職稱

1.掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)；

2.具有獨(dú)立完成一般性技術(shù)技能工作的實(shí)際能力，能處理本專業(yè)范圍內(nèi)一般性技術(shù)難題；

3.取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事技術(shù)技能工作滿2年。

（二）中級(jí)職稱

1.熟練掌握并能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；

2.具有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜技術(shù)技能工作的實(shí)際能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)較復(fù)雜的問題；

3.承擔(dān)或參與技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、方法創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等工作取得一定成績(jī)，或在技術(shù)技能工作中取得良好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

4.取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事技術(shù)技能工作滿3年。

（三）副高級(jí)職稱

1.系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力；

2.能夠主持和承擔(dān)重要技術(shù)技能工作，能夠解決復(fù)雜技術(shù)技能問題，取得了較高的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

3.在科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面做出突出貢獻(xiàn)，或在行業(yè)工法、操作法、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂等方面取得創(chuàng)新性成果；

4.取得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事技術(shù)技能工作滿4年。

（四）正高級(jí)職稱

1.具有全面系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)；

2.具有引領(lǐng)本專業(yè)技術(shù)技能發(fā)展前沿水平的能力，取得重大理論研究成果和關(guān)鍵技術(shù)突破，或在相關(guān)領(lǐng)域取得創(chuàng)新性成果，推動(dòng)了本專業(yè)技術(shù)技能發(fā)展；

3.能夠獨(dú)立主持完成本專業(yè)領(lǐng)域重大項(xiàng)目，能夠解決重大技術(shù)技能問題或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

4.在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，發(fā)揮了較強(qiáng)的引領(lǐng)和示范作用，具有絕招、絕技、絕活，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)；

5.取得副高級(jí)職稱后，從事技術(shù)技能工作滿5年；或取得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事技術(shù)技能工作滿10年。

六、具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jī)水平的高技能人才，可不受學(xué)歷、資歷、層級(jí)限制，破格申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。

（一）具備下列條件之一者，可破格申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱：

1.技藝精通，在國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)牌。

2.技術(shù)技能拔尖，獲得四川省技術(shù)能手稱號(hào)。

3.技能拔尖、技藝精湛并具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力，在帶徒傳技方面經(jīng)驗(yàn)豐富，擔(dān)任省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人。

4.熟練掌握省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目知識(shí)和核心技藝，在保護(hù)傳承非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、助力文化和旅游融合發(fā)展、推動(dòng)文化強(qiáng)省旅游強(qiáng)省建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)，被認(rèn)定為四川省省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人。

（二）具備下列條件之一者，可破格申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱：

1.技術(shù)技能水平在本職業(yè)（工種）中有較大影響，技術(shù)技能貢獻(xiàn)突出，獲得全國(guó)技術(shù)能手、天府工匠、四川技能大師等稱號(hào)。

2.技能拔尖、技藝精湛，具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力的高技能人才，在帶徒傳技方面經(jīng)驗(yàn)豐富，擔(dān)任國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人。

3.技藝高超，在世界技能大賽中獲得銅牌以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在國(guó)家級(jí)一類技能競(jìng)賽中獲得前5名（雙人賽項(xiàng)前3名、三人賽項(xiàng)前2名）。

4.掌握傳統(tǒng)技能、絕技絕活，在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻(xiàn)，被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人。

（三）具備下列條件之一者，可破格申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)正高級(jí)職稱：

1.長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻(xiàn)突出，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。

2.技術(shù)技能水平在本職業(yè)（工種）中有較大影響，獲得中華技能大獎(jiǎng)稱號(hào)。

3.有較高職業(yè)素養(yǎng)，技能水平突出，在世界技能大賽中獲得金牌，或擔(dān)任世界技能大賽金獎(jiǎng)選手技術(shù)指導(dǎo)專家組組長(zhǎng)（教練組組長(zhǎng)）。

附件2

專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)基本條件

一、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)。

二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。

三、從事相關(guān)相近專業(yè)工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勝任本職工作，近3年年度考核合格。

四、法律法規(guī)規(guī)定需取得技能人員職業(yè)資格的，應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)資格。

五、專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，除必須達(dá)到上述條件外，還應(yīng)分別具備以下條件：

（一）高級(jí)工

1.能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門技能完成本職業(yè)較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性的工作；

2.能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問題；

3.取得助理級(jí)職稱或初級(jí)專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)技能工作達(dá)到2年。

（二）技師

1.能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能完成本職業(yè)復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；

2.掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝難題；

3.在技術(shù)技能方面有創(chuàng)新；

4.具有一定的技術(shù)管理能力；

5.取得中級(jí)職稱或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)技能工作達(dá)到4年。

（三）高級(jí)技師

1.能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性工作；

2.熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題；

3.在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；

4.能夠組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動(dòng)；

5.具有技術(shù)管理能力；

6.取得副高級(jí)職稱，累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)技能工作達(dá)到8年。